Как уйти на больничный и не потерять в доходах

СИМФЕРОПОЛЬ, 11 окт - РИА Новости Крым. Глава исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова рассказала о нюансах получения выплат за больничный.

По ее словам, размер выплат по больничному листу зависит от общего трудового стажа, поскольку в течение этого срока за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования.

"Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от пяти до восьми лет - 80%; более восьми лет - 100%", - констатирует эксперт.

Взять отпуск и не потерять в зарплате: названы самые выгодные месяцы

Чтобы рассчитать размер выплат перед уходом на больничный и понимать, с какой частью ежемесячного заработка придется расстаться из-за временной нетрудоспособности, необходимо вычислить свой средний дневной заработок с учетом всех дополнительных начислений - оклада, премии, бонусов и прочих, кроме компенсации за отпуск.

"Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2022 году формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2021 + ПСОТ за 2020) / 730", - указала Голованова.

Далее следует умножить полученную сумму на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент трудового стажа. После необходимо посчитать свой трудовой стаж, сложив все время работы, зафиксированное в трудовой книжке. Получить данные об этом также можно через Пенсионный фонд.

Что вам должны при сокращении с работы – список выплат

Также специалист напоминает, что конечная сумма выплат по больничному листу будет несколько меньше, поскольку облагается подоходным налогом в 13%, как и любые другие выплаты.

"Если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего", - резюмировала Голованова.

Исключением становятся сотрудники, которые находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Они имеют право на замену расчетных лет.

Оформить больничный также могут работники, ухаживающие за больным родственником или ребенком, а также в случае карантина.

Первые три дня болезни пособие назначает и выплачивает работодатель, за остальные дни выплату назначает фонд социального страхования, после того, как работодатель передает в ФСС необходимые о сотруднике сведения.