КС обязал учитывать проценты при взыскании долгов по зарплате

  Взыскивая с работодателей в пользу работников спорный заработок, суды должны учитывать и проценты за нарушение сроков выплаты, и начислять их со дня, следующим за днем неполучения зарплаты, говорится в новом  постановлении   Конституционного суда (КС) РФ.

Соответствующие выводы были сделаны КС РФ после рассмотрения жалобы жителя Иркутска Игоря Сергеева, который просил проверить конституционность ряда положений Трудового кодекса (ТК) РФ. В результате, часть 1 статьи 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ. Постановление​​ КС РФ ​основано на ранее вынесенных правовых​ позициях суда.

Как следует из материалов дела, в 2020 году сотрудник ПАО "Иркутскэнерго" Сергеев был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

"Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты", - сообщает пресс-служба КС РФ.

Суды признали, что работодатель незаконно не начислил причитающиеся Сергееву выплаты и взыскали в пользу истца, но во взыскании процентов отказали.

Решение судов, как пояснили в пресс-службе КС РФ, было мотивировано тем, что материальная ответственность работодателя за задержку расчета наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денежных средств, а в случае Сергеева суммы были взысканы по суду, значит, проценты на них не могут быть начислены. 

КС РФ разъяснил, что требование ТК РФ о начислении процентов за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты предполагает, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником, то есть задолженность не должна быть спорной - зарплата начисляется, но не выплачивается. При этом КС РФ признает, что работодатель может просто не начислять работнику зарплату, и отмечает, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты.

"В таких случаях весьма значительный сегмент судебной практики трактует оспариваемую норму ТК РФ как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации), тем самым фактически освобождая от материальной ответственности работодателей, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров – не начислили эти выплаты работникам", - говорится в постановлении КС РФ, который подчеркивает, что такая практика снижает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, создает предпосылки для нарушения указанного права, и, как следствие, приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, что не согласуется с Конституцией РФ.   

Таким образом, федеральному законодателю надлежит внести в часть 1 статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. До этого в аналогичных делах проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя, их размер исчисляется из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Правоприменительные решения по делу заявителя подлежат пересмотру.

По материалам РАПСИ