12.09.2023

Устно или письменно: в какой форме предлагать работнику дать объяснения по факту проступка

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена.

Третий КСОЮ не усмотрел нарушений в процедуре увольнения, в ходе которой предложения дать объяснения были сделаны работодателем в устной форме. Правда в данном случае факт неоднократного предложения дачи объяснений по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, был подтвержден служебной запиской и актами об отказе от дачи письменного объяснения ( Определение Третьего КСОЮ от 5 июля 2023 г. № 8Г-13193/2023 ).

Тем не менее некоторые суды (см., например, определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. №  33-1148/2022 , Санкт-Петербургского городского суда от 7 октября 2021 г. №  33-16965/2021 ) приходят к выводу о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания в случае истребования объяснений в устной форме. Поэтому запрашивать объяснения у работника лучше письменно.



Источник: Система ГАРАНТ

Последние новости

Сохранение набора социальных услуг

Министерство здравоохранения Республики Крым напоминает крымчанам, как возобновить свое право на получение набора социальных услуг (НСУ) в части льготного лекарственного обеспечения.

В ялтинском роддоме появился портативный рентген-аппарат

Портативный передвижной рентген-аппарат, который недавно был закуплен для ялтинского роддома, уже активно используется в работе.

Управление труда и социальной защиты населения информирует

27 сентября 2023 года состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе при участии представителей Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2

Card image

Как выбрать концепцию для своей фотосессии

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *