Трудовые права граждан в сфере охраны труда

Правовое регулирование трудовых правоотношений определено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N2 197-ФЗ (далее — Трудовой кодекс РФ).

В статье 209 Трудового кодекса РФ предусмотрено понятие охраны труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложены обязанности «по обеспечению безопасных условий и охраны труда», в том числе, по приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные обязанности также возложены на работодателя ч. 2 ст. 12 Закона Республики Крым от 17.12.2014 N2 33-3Pk/2014 «Об охране труда в Республике Крым».

В силу требований ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Статья 220 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам государственную защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты определено требованиями ст, 221 Трудового кодекса РФ — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодателем бесплатно выдаются: специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

В силу требований ч. 2 ст. 4, ч. 1, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда, которая проводится на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

При этом, работникам, занятым на работах с вредными условиями,

работодателем обеспечивается выдача молока бесплатно по установленным нормам (ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, статья 213 Трудового кодекса РФ обязывает проводить медицинские осмотры некоторых категорий граждан за счет собственных средств работодателя. Первичные медицинские осмотры работников при приеме на работу проводятся также за счет средств работодателя.

Учитывая изложенные, законодательными актами предусмотрены права работников на охрану труда, обязанность работодателя их выполнять. При этом, ст. 214 Трудового кодекса РФ предусмотрены и обязанности работников в области

охраны труда в период нахождения в трудовых правоотношениях, из них:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

За нарушение норм трудового законодательства в сфере охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность должностных и юридических лиц:

по ст. 5.27.1 КоАП РФ — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации — за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенных лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

В соответствии со т. 354, 356 Трудового кодекса РФ, орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Федеральная инспекция труда и территориальные органы.

Прокуратура города Евпатории.

Источник: https://evp.rk.gov.ru

Источник

Предложить новость